為什么被稱為小牛叮當呢？

    小牛叮當進步職工辦理的功率和水平，首要就應該完善企業職工辦理準則，在制定和完善職工辦理準則的過程中，首要就需求清晰職工辦理準則是企業人力資源辦理準則的一部分，這就要求企業在人力資源辦理的范疇內，對企業已有的職工辦理準則進行修訂或完善。
    在準則中需求充分的清晰職工的重要性，應該將職工至于中心位置，尊重職工，發揮職工的主動性和能動性，在強化準則辦理的同時，也應該留意辦理的人性化，在健全職工辦理準則的同時，企業也需求引進職工辦理體系，比如將與職工辦理相關的招聘。

    訓練、薪酬、崗位、責任、績效、福利等各個方面歸入到體系之中，這樣就能夠改動原始職工辦理的不足，也能夠大幅度進步職工辦理的功率，同時經過體系化的辦理也能夠更好的發現職工辦理過程中面對的問題，然后使企業及時的改進。